一、社会保险

 

a.服务内容

 

按照国家有关人事*策法规要求，代建社保账户、办理社保费用缴纳、账户转移或合并、社保理赔申领手续、提供社保*策咨询

 

b.服务价值

为企业降低成本，减少事务性工作，规范操作。

 

c.服务对象

 

1、为解决事务性工作程序复杂问题的企业

2、为解决社保优化，减少企业负担的企业

3、为解决成本优化，减少企业残保金的企业

4、为解决风险优化、降低企业劳动纠纷的企业

5、人事财务配置不完*的初创期企业

6、事务性工作压力大的大中型企业

7、高合规要求的上市公司

 

 

 

 

 

二、住房公积金

 

a.服务内容

 

代建公积金账户、办理公积金贷款、支取、账户转移或合并等手续、提供公积金*策咨询

 

b.服务价值

为企业降低成本，减少事务性工作，规范操作。

 

c.服务对象

 

1、为解决事务性工作程序复杂问题的企业

2、为解决社保优化，减少企业负担的企业

3、为解决成本优化，减少企业残保金的企业

4、为解决风险优化、降低企业劳动纠纷的企业

5、人事财务配置不完*的初创期企业

6、事务性工作压力大的大中型企业

7、高合规要求的上市公司

 

 

 

 

 

三、员工档案

 

a.服务内容

 

为员工提供统一的存档服务

 

b.服务价值

为企业降低成本，减少事务性工作，规范操作。

 

c.服务对象

 

1、为解决事务性工作程序复杂问题的企业

2、为解决社保优化，减少企业负担的企业

3、为解决成本优化，减少企业残保金的企业

4、为解决风险优化、降低企业劳动纠纷的企业

5、人事财务配置不完*的初创期企业

6、事务性工作压力大的大中型企业

7、高合规要求的上市公司

 

 

 

 

 

四、人事关系

 

a.服务内容

 

依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、办理人才引进、积分落户、员工活动等

 

b.服务价值

为企业降低成本，减少事务性工作，规范操作。

 

c.服务对象

 

1、为解决事务性工作程序复杂问题的企业

2、为解决社保优化，减少企业负担的企业

3、为解决成本优化，减少企业残保金的企业

4、为解决风险优化、降低企业劳动纠纷的企业

5、人事财务配置不完*的初创期企业

6、事务性工作压力大的大中型企业

7、高合规要求的上市公司

 

 

 

 

 

五、工资代发

 

a.服务内容

 

根据客户提供的数据，为客户完成每月的薪资核算项目统计、薪资计算、发放、个人所得税缴纳等工作

 

b.服务价值

为客户适时调整与优化薪酬结构，提升人力资源管理的核心竞争力，提高企业员工凝聚力，为企业创造价值。

 

c.服务对象

 

1、为解决事务性工作程序复杂问题的企业

2、为解决社保优化，减少企业负担的企业

3、为解决成本优化，减少企业残保金的企业

4、为解决风险优化、降低企业劳动纠纷的企业

5、人事财务配置不完*的初创期企业

6、事务性工作压力大的大中型企业

7、高合规要求的上市公司

 

 

 

 

 

六、福利管理

 

a.服务内容

 

商业保险、团体医疗、企业年金、补充福利

 

b.服务价值

根据不同层次企业用工风险规避需求，根据不同企业的不同用工模式、社保缴纳状态、行业风险等不同特点，切实解决企业员工因工发生的死亡、残疾、职业病、医疗费用的状况下，企业的工伤赔偿风险。

 

c.服务对象

 

1、为解决事务性工作程序复杂问题的企业

2、为解决社保优化，减少企业负担的企业

3、为解决成本优化，减少企业残保金的企业

4、为解决风险优化、降低企业劳动纠纷的企业

5、人事财务配置不完*的初创期企业

6、事务性工作压力大的大中型企业

7、高合规要求的上市公司

 

 

 

 

 

六、健康体检

 

a.服务内容

 

入职体检、年度保健体检服务

 

b.服务价值

由常年合作体检机构安排中心体检或者上门体检服务。

 

c.服务对象

 

1、为解决事务性工作程序复杂问题的企业

2、为解决社保优化，减少企业负担的企业

3、为解决成本优化，减少企业残保金的企业

4、为解决风险优化、降低企业劳动纠纷的企业

5、人事财务配置不完*的初创期企业

6、事务性工作压力大的大中型企业

7、高合规要求的上市公司

 

 

 

 

 

七、*策咨询

 

a.服务内容

 

提供有关人事和劳动管理方面的信息和*新颁布的各地**策和规定

 

b.服务价值

专业律师，避免劳动争议,随时解读*新*策

 

c.服务对象

 

1、为解决事务性工作程序复杂问题的企业

2、为解决社保优化，减少企业负担的企业

3、为解决成本优化，减少企业残保金的企业

4、为解决风险优化、降低企业劳动纠纷的企业

5、人事财务配置不完*的初创期企业

6、事务性工作压力大的大中型企业

7、高合规要求的上市公司