1.评估服务

企业人力资源管理评估

了解企业基本情况、行业发展、经营现状、财务状况等信息，对企业的中层管理以上核心人员及员工代表进行访谈，收集企业人力资源管理各项资料，选择科学的评估工具，对企业人力资源管理现状问题进行有效评估，并针对问题制定未来1-2年的工作方案及优化方向。

1、对企业人力资源管理进行*面评估，发现企业违法违规问题，提前规避法律风险，为企业稳步经营保驾护航。

2、发现存在的问题，并对问题深入研究，找到问题背后的原因，针对性的提出解决方案并实施，确保实用性。

2.招聘与配置

offer设计

依据企业文化及岗位相关要求设计聘用通知书

帮助会员企业规避用工风险、提升企业形象。

入职管理

对拟聘用人员进行入职前后相关手续办理

帮助会员企业提升入职办理手续的流程顺畅程度，提升企业归属感。

人员台账

建立健*人员台账信息

为人力资源管理提供基础数据。

试用期管理

对新员工实行试用期管理

帮助会员企业依据相关法规合法合理对新员工进行有效跟踪及考核，确保人员适配度，降低用工风险及成本。

3.培训与开发

新员工入职培训

包括公司简介；企业文化；组织机构设置；公司办公区或工厂车间、生活区概况、分布；公司基本规章制度、行为准则、基本遵守； EHS及安*体系应知应会；保密培训等

4.薪酬福利

工资核发管理

对工资计算、发放进行管理

确保工资计算无误，发放及时、保密。

月度个所税计算、缴纳

对个人所得税进行代扣代缴

帮助会员企业规避法律风险。

年度个税申报

对个人所得税进行年度代申报

帮助会员企业规避法律风险。

五险一金开户、变更

账户开户、变更的办理

节省企业时间。

五险一金月度定期缴纳、封存

代缴代扣及转移

帮助会员企业处理基础事务性工作，降低人工成本。

社险基数核定、调整

基数核定调整办理

帮助会员企业合法法规。

公积金基数核定、调整

基数核定调整办理

帮助会员企业合法法规。

工伤、生育、退休、失业金办理

处理五险相关事宜

帮助会员企业处理事务性工作，规避用工风险，将损失降到*低。

5.员工关系

合同管理

劳动合同签订

依据法律法规签订劳动合同

帮助会员企业规避用工风险。